Nárok na volno na pohřeb: Co vám garantuje zákoník práce?

Smrt blízké osoby

Ztráta blízkého člověka je vždy těžká, ale i v této nelehké době je důležité vědět, že na vše nejste sami. Zákoník práce myslí i na tyto citlivé situace a poskytuje zaměstnancům volno na pohřeb, aby se s touto událostí mohli důstojně vyrovnat.

Podle zákoníku práce máte nárok na placené volno v den pohřbu, a to nejen v případě úmrtí nejbližšího člena rodiny, ale i například tchána či švagra. Délka volna se liší podle toho, zda se pohřeb koná v místě vašeho bydliště, či nikoliv. V případě, že se potřebujete na pohřeb vydat do jiného města, máte nárok i na cestu tam a zpět.

Využijte toto volno k rozloučení s blízkým člověkem a k podpoře ostatních pozůstalých. Pamatujte, že sdílená bolest je poloviční bolest a vzájemná podpora v těžkých chvílích je k nezaplacení.

Nárok na placené volno

Zákoník práce myslí i na těžké životní situace, jako je úmrtí blízké osoby, a poskytuje zaměstnancům oporu v podobě placeného volna na pohřeb. Toto volno je vaším právem a umožňuje vám se v klidu rozloučit s blízkým člověkem a věnovat se rodině bez starostí o pracovní povinnosti. Délka placeného volna se liší podle stupně příbuzenského vztahu k zesnulému, ale vždy vám poskytne dostatek prostoru pro zvládnutí všech záležitostí. Zaměstnavatelé si uvědomují důležitost rodinného zázemí a podpory v těžkých chvílích a s pochopením vám vyjdou vstříc. Využijte toto volno k nalezení útěchy v kruhu svých blízkých a načerpání sil do dalších dnů.

Délka volna na pohřeb

Zákoník práce myslí i na těžké životní situace, jako je úmrtí blízké osoby, a poskytuje zaměstnancům oporu v podobě placeného volna na pohřeb. Zaměstnanci tak mají možnost se v klidu rozloučit se svými blízkými a vyřídit nezbytné záležitosti bez obav o ušlou mzdu. Délka tohoto volna se liší podle stupně příbuzenského vztahu k zesnulému. V případě úmrtí manžela, druha, dítěte nebo rodiče náleží zaměstnanci 2 dny volna. Pokud se jedná o úmrtí jiného blízkého příbuzného, se kterým zaměstnanec žil ve společné domácnosti, má nárok na 1 den volna. Zákoník práce tak umožňuje zaměstnancům zvládnout náročnou životní situaci s vědomím, že jim jejich zaměstnavatel v tomto nelehkém období poskytuje potřebnou podporu.

Doklady pro zaměstnavatele

Zákoník práce myslí i na těžké životní situace, jako je úmrtí blízké osoby, a umožňuje vám v takovém případě čerpat placené volno na pohřeb. Díky tomuto ustanovení máte možnost se v klidu rozloučit s blízkým člověkem a věnovat se rodině, aniž byste se museli obávat o pracovní povinnosti. Zákoník práce jasně stanovuje, na jak dlouhé volno máte v případě úmrtí v rodině nárok. Délka volna se liší podle stupně příbuzenského vztahu k zesnulému a pohybuje se od jednoho do dvou dnů. V případě úmrtí manžela/manželky máte nárok na dva dny volna, stejně tak v případě úmrtí dítěte nebo rodiče. Pro ostatní blízké osoby, jako jsou sourozenci, prarodiče nebo vnoučata, máte nárok na jeden den volna. Zaměstnavatel vám nemůže toto volno odmítnout a je povinen vám poskytnout náhradu mzdy ve výši vašeho průměrného výdělku. Využijte toto zákonné opatření ve svůj prospěch a dopřejte si v těžké chvíli potřebný čas a prostor pro sebe a své blízké.

Volno na pohřeb dle Zákoníku práce

Příbuzný	Délka volna (dny)
Manžel, manželka	2 dny
Dítě	2 dny
Rodič	1 den

Neplacené volno na pohřeb

V těžkých chvílích ztráty blízké osoby nám zákoník práce vychází vstříc a umožňuje nám soustředit se na rodinu a smuteční rozloučení. Zaměstnanci mají ze zákona nárok na placené volno v den pohřbu, a to nejen v případě úmrtí blízkého člena rodiny, ale i například tchána či švagra. Zákoník práce vnímá důležitost podpory a pochopení ze strany zaměstnavatele v těchto citlivých situacích. Zaměstnavatelé si uvědomují důležitost lidského přístupu a podpory v těžkých životních chvílích. Zaměstnanci tak mají možnost v klidu a s podporou svého okolí prožít období smutku a rozloučení se svými blízkými.

Pohřeb v zahraničí

Zákoník práce myslí i na situace, kdy se pohřeb blízké osoby koná v zahraničí. I v takovém případě máte dle § 202 nárok na pracovní volno, abyste se mohli zúčastnit posledního rozloučení. Délka volna se řídí stejnými pravidly jako u pohřbu v České republice, tedy 1-2 dny s nárokem na náhradu mzdy. Zaměstnavatel vám musí vyjít vstříc a umožnit vám účast na pohřbu bez ohledu na to, zda se koná v sousedním státě nebo ve vzdálenější destinaci. Díky této zákonné úpravě máte možnost důstojně se rozloučit se svými blízkými a být oporou pro pozůstalou rodinu i v případě, že žijí v zahraničí.

Smrt kolegy z práce

Ztráta kolegy je vždy smutnou událostí, která s sebou přináší mnoho emocí. V této těžké době je důležité se vzájemně podporovat a dopřát si čas na smutek a vzpomínky. Zákoník práce myslí i na tyto situace a poskytuje zaměstnancům volno na pohřeb, aby se s kolegou mohli důstojně rozloučit.

Podle zákoníku práce má zaměstnanec nárok na placené volno v den pohřbu, pokud se pohřeb koná v místě jeho bydliště nebo v místě, kde pracuje. V případě, že se pohřeb koná v jiném místě, má zaměstnanec nárok na jeden den placeného volna na cestu.

Tato úprava dává zaměstnancům možnost rozloučit se s kolegou a podpořit jeho blízké v těžké chvíli. Zároveň jim poskytuje prostor pro zvládnutí vlastních emocí a návrat do pracovního procesu s čistou hlavou a srdcem.

Zákoník práce pamatuje i na těžké životní situace, jako je úmrtí blízké osoby, a poskytuje zaměstnancům volno k vyřízení nezbytných záležitostí a k účasti na pohřbu.

Věroslav Novotný

Shrnutí a praktické tipy

Zákoník práce myslí i na těžké životní situace, jako je úmrtí blízké osoby, a poskytuje zaměstnancům oporu v podobě volna na pohřeb. Zaměstnanci tak mají zákonem zaručený čas a prostor na rozloučení, a to bez obav o ztrátu mzdy. Délka volna se liší podle stupně příbuzenského vztahu k zesnulému, ať už se jedná o rodiče, dítě, sourozence, prarodiče nebo jiné blízké osoby žijící ve společné domácnosti. Zaměstnavatelé vnímají toto volno jako důležitou součást firemní kultury a podpory svých zaměstnanců v náročných chvílích. Vytváří tak prostředí založené na vzájemné úctě a pochopení, což má pozitivní dopad na atmosféru na pracovišti a motivaci zaměstnanců.