Dohoda o provedení práce při rodičovské dovolené 2023: Co se mění?

DPP a rodičovská dovolená

V roce 2023 se nic nemění na pravidlech pro dohodu o provedení práce (DPP) během rodičovské dovolené. Stále platí, že si můžete přivydělat, aniž byste přišli o rodičovský příspěvek. Důležité je hlídat si výši výdělku – nesmí přesáhnout polovinu vašeho průměrného měsíčního výdělku před nástupem na rodičovskou dovolenou. Na DPP si tak můžete přilepšit k rodičovskému příspěvku a zároveň zůstat aktivní v pracovním procesu. Tato flexibilní forma spolupráce je pro mnoho rodičů na rodičovské dovolené ideální volbou. Nezapomeňte ale, že DPP má svá specifika, jako je omezení počtu odpracovaných hodin (maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele) a absence některých benefitů, které náleží zaměstnancům na hlavní pracovní poměr. Před uzavřením DPP si proto pečlivě prostudujte všechny podmínky a ujistěte se, že vám tato forma spolupráce vyhovuje.

Výhody DPP při rodičovské

Dohoda o provedení práce (DPP) může být pro rodiče na rodičovské dovolené atraktivní formou částečného návratu do práce a zároveň možností, jak si finančně přilepšit. Mezi hlavní výhody DPP při rodičovské patří flexibilita a menší časová náročnost. DPP umožňuje rodičům přizpůsobit si pracovní dobu potřebám dítěte a skloubit tak péči o dítě s pracovními povinnostmi. Další výhodou je, že DPP není brána jako překážka pro pobírání rodičovského příspěvku. Rodiče si tak mohou přivydělat, aniž by ztratili nárok na finanční podporu od státu. Je však důležité si pohlídat výši výdělku, která nesmí překročit stanovený limit, aby nedošlo ke krácení nebo ztrátě rodičovského příspěvku. V neposlední řadě DPP umožňuje rodičům zůstat v kontaktu se svým oborem a udržovat si tak své znalosti a dovednosti.

Nevýhody DPP při rodičovské

I když se dohoda o provedení práce (DPP) může zdát jako ideální řešení pro přivýdělek během rodičovské dovolené, je důležité zvážit i její nevýhody. Omezený rozsah práce – maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele – může být pro někoho limitující. Navíc s DPP nevzniká nárok na dovolenou ani na nemocenskou v prvních 14 dnech nemoci. Při výpočtu nemocenské se navíc zohledňuje pouze příjem z DPP, nikoliv rodičovský příspěvek, což může vést k nižší nemocenské, než byste očekávali. Před podpisem DPP si proto pečlivě promyslete, zda vám tento typ pracovního poměru vyhovuje.

Maximální rozsah DPP

Při pobírání rodičovského příspěvku v roce 2023 můžete bez omezení uzavřít dohodu o provedení práce (DPP). Důležité je hlídat si rozsah odpracované doby, abyste nepřišli o rodičovský příspěvek. U DPP je maximální rozsah práce 300 hodin za rok. Tento limit se vztahuje ke všem DPP, které máte uzavřené, ať už s jedním, nebo s více zaměstnavateli. Nezáleží na výši vaší mzdy, limit 300 hodin platí vždy. Pokud byste překročili stanovený limit, museli byste vrátit poměrnou část rodičovského příspěvku.

Výše odměny a její zdanění

Při sjednávání dohody o provedení práce během rodičovské dovolené v roce 2023 je důležité věnovat pozornost nejen typu práce a pracovní době, ale také výši odměny a jejímu zdanění. Maximální výše odměny u dohody o provedení práce není zákonem stanovena. Nicméně pro účely dodržení podmínek pobírání rodičovského příspěvku je v roce 2023 důležité, aby vaše měsíční odměna z dohody o provedení práce nepřesáhla 50 % vašeho průměrného měsíčního výdělku před nástupem na rodičovskou dovolenou.

Co se týče zdanění příjmů z dohody o provedení práce, uplatňuje se v zásadě stejný princip jako u běžného zaměstnání. Z vaší hrubé odměny se odvádí sociální a zdravotní pojištění a daň z příjmů fyzických osob. Pokud si však měsíčně nevyděláte více než 10 000 Kč hrubého, máte možnost uplatnit slevu na dani a daň z příjmů ve výsledku neodvádět. V takovém případě vám bude daň sražena pouze zálohově a následně vám bude vrácena v rámci daňového přiznání.

Dohoda o provedení práce představuje pro rodiče na rodičovské dovolené v roce 2023 skvělou možnost, jak si finančně přilepšit a zároveň zůstat aktivní v pracovním procesu. Je však důležité dbát na dodržování zákonných limitů, aby nedošlo k ohrožení nároku na rodičovský příspěvek.

Radomír Novotný

Nárok na dovolenou

Pokud jde o dovolenou při "Dohodě o provedení práce" (DPP) během rodičovské dovolené v roce 2023, je důležité si uvědomit, že DPP se liší od klasického pracovního poměru. Nárok na dovolenou se řídí § 76 Zákoníku práce a vzniká za každý odpracovaný měsíc, ve kterém odpracujete alespoň 10 dní. Za každý takový měsíc vám náleží 1/12 z celkové dovolené, na kterou byste měli nárok při plném úvazku. Nicméně, pokud je DPP sjednána na dobu kratší než 1 rok, máte nárok na poměrnou část dovolené. To znamená, že pokud pracujete na DPP během rodičovské dovolené, váš nárok na dovolenou bude záviset na počtu měsíců, na které je DPP sjednána, a na počtu odpracovaných dní v každém měsíci.

Srovnání Dohody o provedení práce a hlavní pracovní poměr během rodičovské dovolené v roce 2023

Vlastnost	Dohoda o provedení práce	Hlavní pracovní poměr
Maximální rozsah práce	300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele	Neomezeně, ale může ovlivnit čerpání rodičovského příspěvku
Povinnost platit sociální a zdravotní pojištění	Pouze při překročení hranice 10 000 Kč měsíčně	Ano, vždy
Nárok na dovolenou	Ne	Ano, poměrně krácená dle odpracované doby

Nemocenská a DPP

Pokud pobíráte rodičovský příspěvek v roce 2023 a zároveň pracujete na dohodu o provedení práce (DPP), je důležité vědět, jaká pravidla platí pro nemocenskou.

Během rodičovské dovolené nevzniká nárok na nemocenskou z DPP, pokud si neplatíte dobrovolné nemocenské pojištění. To znamená, že pokud onemocníte a nebudete moci pracovat na DPP, nedostanete od státu žádnou finanční kompenzaci.

Nicméně, pokud si dobrovolné nemocenské pojištění platíte, máte nárok na nemocenskou z DPP stejně jako ostatní zaměstnanci. Výše nemocenské se odvíjí od výše odvedeného pojistného a délky trvání pojištění.

Před uzavřením DPP během rodičovské dovolené si proto dobře promyslete, zda si budete platit i dobrovolné nemocenské pojištění. Zvažte svá finanční rizika a případné dopady nemoci na rodinný rozpočet.

Ukončení DPP

V případě dohody o provedení práce sjednané během rodičovské dovolené v roce 2023 se uplatňují standardní pravidla pro ukončení tohoto typu pracovněprávního vztahu. Dohodu o provedení práce lze ukončit třemi způsoby: dohodou obou stran, uplynutím sjednané doby nebo výpovědí z důvodů uvedených v dohodě nebo v zákoníku práce. Důležité je pamatovat na to, že ukončení DPP nemá vliv na čerpání rodičovského příspěvku. Rodič, který si přivydělává na základě DPP, má i nadále nárok na čerpání rodičovského příspěvku v plné výši, pokud jeho příjem nepřesáhne stanovený limit.

Vzor DPP ke stažení

Jste editorem časopisu v českém jazyce. Používejte ověřené informace a vyvarujte se spekulativního nebo fiktivního obsahu. Dodržujte všechny osvědčené postupy SEO, přidávejte entity, LSI a klíčová slova NLP. Používejte méně formální tón. Nepoužívejte středník, dvojtečku a odsazení bodů. Jste struční a neděláte nic navíc.

Hledáte vzor dohody o provedení práce, abyste si mohli přivydělat během rodičovské dovolené? Stáhněte si náš vzor DPP pro rok 2023, který je aktualizovaný o všechny legislativní změny. Pamatujte, že i při rodičovské dovolené máte možnost si přivydělat. Dohoda o provedení práce je ideální volbou, protože je flexibilní a umožňuje vám sladit pracovní a rodinné povinnosti. Nezapomeňte však, že existují určitá omezení. Na DPP můžete u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin za rok. Důležité je také hlídat si výši výdělku, abyste nepřišli o rodičovský příspěvek. V našem vzoru DPP naleznete všechny důležité náležitosti, jako je identifikace smluvních stran, popis práce, odměna, doba trvání dohody a další. Vzor DPP je k dispozici ve formátu .docx, který si můžete snadno upravit dle svých potřeb.

Nejčastější otázky a odpovědi

Mohu během rodičovské dovolené uzavřít dohodu o provedení práce?

Ano, i během rodičovské dovolené můžete pracovat na základě dohody o provedení práce.

Je nějak omezen rozsah práce na dohodu o provedení práce při rodičovské dovolené?

Ano, v roce 2023 smíte na základě všech dohod o provedení práce odpracovat maximálně 300 hodin za rok.

Ovlivní práce na dohodu o provedení práce výši mé rodičovské?

Výše vaší rodičovské se odvíjí od výše vašeho předchozího příjmu a zvoleného typu rodičovského příspěvku. Příjem z dohody o provedení práce nemá na výši rodičovského příspěvku vliv. Pamatujte však, že existují limity pro výši příjmů, které můžete mít, abyste nepřišli o nárok na rodičovský příspěvek. Doporučujeme ověřit si aktuální informace na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Musím o uzavření dohody o provedení práce informovat Úřad práce?

Uzavření dohody o provedení práce nemusíte hlásit Úřadu práce.